PARTICIPA DE ESTE IMPORTANTE ESTUDIO SOBRE ACCESO A LA JUSTICIA

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Este es un espacio para divulgar un estudio que se conduce sobre el derecho antidiscriminatorio de las mujeres encausadas en Puerto Rico.

  • Descripción
  • Objetivos
  • Metodología
  • Muestra
  • Psychdata
  • Definiciones

Este estudio es realizado por la socióloga Carmen Chazulle Rivera como requisito para obtener el grado de doctorado en derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad del País Vasco, España. Este tema lo ha abordado a través de distintas investigaciones desde el 1994 hasta el presente. En esta ocasión explora la percepción y experiencia de abogados y abogadas de defensa y otros componentes del sistema judicial; así como el análisis del concepto del derecho antidiscriminatorio.

Este estudio es con fines académicos en el que se espera que su resultado logre promover el análisis de género en el derecho penal en Puerto Rico.  Los objetivos específicos del estudio son: 

  1. Identificar instancias de poder donde se manifiesta el discrimen por razón de género contra las mujeres encausadas en el sistema judicial puertorriqueño.
  2. Analizar las acciones tomadas por el sistema judicial de Puerto Rico para erradicar el discrimen por razón de género contra las mujeres encausadas.
  3. Auscultar el surgimiento de la producción del conocimiento sobre la mujer encausada en el sistema judicial puertorriqueño.

El estudio tiene una metodología mixta en el que integra las técnicas de investigación de encuesta y entrevistas a profundidad.  La encuesta está dirigida a abogados y abogadas de defensa.  Se realiza a través de un cuestionario con preguntas cerradas y abiertas sobre el perfil demográfico del abogado o la abogada, el perfil de las mujeres encausadas representadas; así como la percepción y/o su experiencia de defensa en el proceso penal de estas.   Las entrevistas a profundidad se desarrollan con una guía de preguntas semi estructurada dirigida a personal del sistema judicial, expertos en el tema y representantes de entidades.

Actualmente, el estudio se encuentra en el desarrollo de las metodologías.

En este estudio, el universo de abogados y abogadas penalistas en los últimos cinco años en Puerto Rico es de 858. Esta población tiene una distribución de 75% hombres y 25% mujeres. La muestra representativa estratificada por género es de 216 con un nivel de confiabilidad de 95% y un margen de error de 5%. Estos cálculos son fundamentados de una combinación de datos únicos de abogados y abogadas con área de interés y preferencia en la práctica penal obtenidos del Tribunal Supremo de Puerto Rico, Oficina de Administración de los Tribunales, Sociedad para Asistencia Legal de Puerto Rico, proyectos universitarios e información de abogados y abogadas publicada en internet.

Los criterios para participar de este estudio son: Ser abogado/a de defensa activo/a en el área de la práctica penal en los últimos 5 años que hayan ofrecido representación legal en alguna de las regiones judiciales estatales en Puerto Rico. No podrán participar aquellos/as que no reúnan los criterios antes mencionados.

Psychdata es una plataforma utilizada en este estudio como parte del diseño metodológico de recopilación de datos de la encuesta para conocer la percepción y experiencia abogados y abogadas con practica penal sobre el discrimen por razón de género contra las encausadas en Puerto Rico.

Es una plataforma para recolección de datos cuantitativos.  Esta plataforma tiene controles para encriptar o cifrar datos (ocultar datos mediante clave de algoritmos de 256-bit SSL) de extremo a extremo (end to end) con el fin de asegurar la confidencialidad de las respuestas. También, permite separar datos del cuestionario y las hojas de consentimiento para asegurar el anonimato de los y las participantesAdemás, permite establecer un código único de identificación que representa el registro de participación.  Esta plataforma es recomendada por las Juntas de Revisión Institucional (IRB, por sus siglas en inglés).

Esta plataforma fue precisamente seleccionada por estos controles con el objetivo de cumplir con el código de ética en la investigación.

Para información de la plataforma PsychData, puede visitar: Psychdata.com
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Derecho antidiscriminatorio:   Actuaciones dirigidas a identificar o detectar la discriminación socio estructural o institucional (propia del poder judicial), pero también dirigidas a la eliminación de esa discriminación (propia de poderes normativos). La identificación o detección del discrimen por distintas razones (raza, color de piel, género, edad, nacimiento, origen étnico o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas, orientación sexual, impedimento físico o mental, entre otros), que experimentan diversos grupos vulnerables es responsabilidad del poder judicial mediante la creación de mecanismos de control de la constitucionalidad de las leyes o normas. La eliminación de ese discrimen por las distintas razones mencionadas a estos grupos es responsabilidad de los poderes normativos de naturaleza administrativa (legislatura, instituciones) a través del diseño de disposiciones jurídicas. Una de las estrategias conocidas para la eliminación del discrimen son las llamadas acciones positivas.

Una perspectiva desde el derecho antidiscriminatorio permite el reconocimiento jurídico de la opresión contra poblaciones vulnerables y del poder social de grupos privilegiados; pero también una expectativa a la erradicación del discrimen y sus secuelas. En el caso de las mujeres encausadas, la perspectiva del derecho antidiscriminatorio permite el inicio no solo de la detección de formas invisibilizadas y sutiles del discrimen socio estructural; si no también de la aceptación jurídica del discrimen por razón de género como grupo vulnerable y de su impacto ante los derechos a la libertad, la igual protección de las leyes y el debido proceso de ley. Además, permitiría una búsqueda de mecanismos reales de acceso a la justicia en su proceso penal con el fin de encaminar la erradicación de tal discrimen.
Discrimen:   “Cualquier trato desigual o igual, acción u omisión que tenga como resultado un efecto desfavorable, o adverso, o en detrimento, o desproporcionado o en menoscabo” (Tribunal Supremo de P.R., 1995, p. 22) contra una persona. El discrimen se puede dar por diversas razones como raza, color de piel, género, edad, nacimiento, origen étnico o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas orientación sexual, impedimento físico o mental, entre otros. Para identificar o detectar el discrimen se requiere evaluar el resultado adverso de la política, actuación u omisión frente al grupo.
Discrimen por razón de género:   Cualquier trato desigual o igual, acción u omisión que tenga como resultado un efecto desfavorable, o adverso, o en detrimento, o desproporcionado o en menoscabo contra la persona por motivo de su género, así como cualquier acto, decisión o práctica que suprima la perspectiva de las mujeres en asuntos que les afecten. (Tribunal Supremo de P.R., 1995, p. 22).
Discrimen socio estructural:   Se refiere al discrimen que emana de las políticas, trato, prácticas, acciones u omisiones institucionales. Este concepto también se conoce como discrimen institucional.
Equidad:   La actuación, comportamiento, práctica, norma, disposición, ordenamiento u otra actuación que coloque, nombre, reconozca y evalúe de forma distinta o diferente a la persona o grupo de personas respecto a otra/s considerando la posición y condición de desventaja en la que se encuentra aquélla/s; así como reconociendo y respetando el valor a la dignidad humana y la justicia, se conoce como equidad.
Género:   Construcción social que se hace de los comportamientos, roles, cualidades y actividades de los hombres y las mujeres, y de sus relaciones basado en entendidos culturales sobre su diferenciación sexual en cada sociedad que tiene como resultado un desbalance de poder con efectos detrimentales o desfavorables.
Sexismo:   Manifestaciones concretas de superioridad de un sexo sobre otro fundamentada en mitos, costumbres y que resultan en privilegios.  Son expresiones de jerarquías de poder de género que ubican la posición y condición de los hombres y las mujeres en la sociedad.
Trato:   Cualquier acción, comportamiento, práctica, norma, disposición u otra actuación que vaya dirigida o sea aplicable a una persona o grupo de personas” (Tribunal Supremo de P.R., 1995, p. 22).
Trato igual:   Cualquier acción, comportamiento, práctica, norma, disposición, ordenamiento u otra actuación que coloque, nombre, reconozca o evalúe a una persona o grupo de personas de la misma forma o de manera simétrica respecto a otra/s.  Este trato puede tener efectos favorables, pero también desfavorables si no se reconoce la posición y condición de desventaja en que se encuentre/n a la/s persona/s.
Trato desigual:   Cualquier acción u omisión, comportamiento, práctica, norma, disposición, ordenamiento u otra actuación que coloque, nombre, reconozca o evalúe a una persona o grupo de personas de forma asimétrica, desbalanceada, irrazonable, arbitraria, ilícita, abusiva, leonida u atropellante respecto a otra/s en el que tiene como resultado el menoscabo a la dignidad humana y limitaciones en el ejercicio de sus derechos.
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